薪資發送系統

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NUTIER 薪資與績效發送系統 v6

NUTIER 薪資與績效結算系統

2026 規章 v6 · 即時月結績效制

本系統依「NUTIER 薪資績效規章 2026_v6」演算（固定底薪 NT$32,800／人、每月即時結算、分潤 8/11/14%、單月團隊獎金上限 NT$80,000、每月 10 日發薪）。指標 C 依公司財務節點預留：KOC 分潤（14號）、月結貨款（16號）、系統維護費（20號＝營收×1.5%）、公司保留金。試算後送出會把薪資儀表板卡片推播到夥伴的 LINE（小余與老闆皆收）。

一、匯入收支結餘表 (Excel)

支援「歷年來損益表」格式的 .xlsx（項目／金額／百分比），自動帶入營業收入與結餘。

二、損益數據（自動帶入）

營業收入 (NT$)

當月結餘 / 稅前淨利 (NT$)　= A

三、現金流預留（指標 C）

發薪日（10號）前帳戶餘額

公司保留金（自訂）

KOC 分潤（14號）

月結貨款（16號）

系統維護費（20號，自動）＝營業收入 ×1.5% ＝ NT$ 0

公司保留金＝你想留給公司做擴大／發展的盈餘，可隨成長自行調高。Meta 廣告（5號）已於發薪前付訖，故不列入預留。

四、結算設定

結算月份

參與分紅人數

收件人（小余 / 老闆的 LINE）已設定於後端 GAS，前端不需填寫。

五、薪資儀表板（與 LINE 推播一致）

請先填寫上方數據，並點擊下方「本地端試算」

啟用預約發送（配合規章：每月 10 日）